Dossier publié dans le numéro du printemps 2018 du magazine CITÉCOOP
Ne serait-ce qu’en raison de son caractère démocratique, une coop constitue un terreau fertile pour les débats qui font invariablement ressortir des conflits idéologiques. Bien faits, ces débats démocratiques incontournables alimentent les réflexions et servent le projet coopératif.
Des coopératives sont toutefois aux prises avec des conflits mal réglés ou non résolus qui perturbent leur fonctionnement. Ambiance plombée, démotivation, faible participation, clivages, tensions, insécurité, difficultés à constituer un CA et des comités… Les conséquences varient, mais le résultat demeure le même. Trop de temps et d’énergie est consacré à ces litiges au détriment de la mission des coopératives.
Pour résoudre ces situations, la médiation parait la voie la plus prometteuse. Déjà, la Clinique de médiation de l’Université de Sherbrooke, qui offre depuis peu ses services aux membres des coopératives d’habitation, a enregistré des succès.
La formation et l’application de certains principes de base du vivre ensemble peuvent aussi contribuer à préserver le climat au sein des coopératives d’habitation.
À travers ce dossier, CITÉCOOP vous invite à approfondir votre compréhension des conflits afin de vous aider à prévenir et à mieux gérer ces situations délicates.