La conciliation travail/famille/implication n’est pas ou peu prise en compte dans les coopératives d’habitation. Cet enjeu est considéré d’ailleurs par les femmes coopérantes comme étant un des premiers freins à leur pleine participation au sein de leur milieu de vie. Cela est d’autant plus vrai pour les jeunes familles, les familles monoparentales ou encore les proches-aidantEs, pourtant très présentEs au sein des coopératives.

Cette absence de considération à l’égard des réalités familiales multiples, majoritairement portées par les femmes, a différentes conséquences pour l’ensemble des membres coopérantEs :

Un épuisement fréquent chez les femmes, mères de familles, qui cumulent tâches coopératives et tâches domestiques, ces dernières encore très largement à leur charge;
Un désengagement de la part des femmes avec des enfants en bas âge, notamment dans les implications appelant à des responsabilités plus importantes (comme un poste d’administratrice) par manque de temps ;
Des tensions au sein de la coopérative, notamment intergénérationnelles, eu égard à la disponibilité souvent plus importante des personnes retraitées comparativement aux familles.

C’est autour de ce sujet qu’une douzaine de femmes de la coopérative de solidarité Bois Ellen s’est réunie au courant de l’automne 2018 et de l’hiver 2019 pour se doter d’outils et de stratégies pour soutenir la participation des familles. Accompagnées par Katherine Ruault, chargée de projet « Présence des femmes, pouvoir des femmes », elles ont mis sur pied un comité famille au sein de leur coopérative et ont partagé avec nous différentes pistes d’action pour mieux concilier.

UN GUIDE POUR VOUS ACCOMPAGNER

Le Guide Conciliation/Travail/Famille/Implication a été réalisé avec le comité Famille de la coopérative Bois Ellen.

Ce guide s’inscrit dans la continuité du travail mené à Bois Ellen et s’adresse aux coopératives et à leurs membres, soucieux et soucieuses de changer leur façon de faire pour soutenir la participation des familles et entretenir le lien intergénérationnel. Vous y trouverez la compilation des bonnes pratiques apportées par les coopérants et les coopérantes rencontréEs depuis le début du projet « Présence des femmes, pouvoir des femmes », des ressources et quelques outils pratiques :

Un modèle de mandat pour mettre sur pied un Comité Famille dans votre coopérative ;
Un questionnaire afin de consulter les membres sur les enjeux de conciliation ;
Une proposition de politique de remboursement pour les frais de garde ;
Etc.

POUR ALLER PLUS LOIN

Pour plus d'information

(514) 843-6929 poste 246
njoseph@fechimm.coop

CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE-IMPLICATION

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