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LES VOISINES, UN GROUPE DE TRAVAIL PAR ET POUR LES COOPÉRANT.E.S
Le comité de travail, les Voisines, a vu le jour suite à un forum organisé au printemps 2018 dans le cadre du projet « Présence des femmes, pouvoir des femmes ». Partant des enjeux entourant la participation des femmes dans les coopératives d’habitation, des membres se sont réunis pour réfléchir collectivement à des stratégies favorisant une meilleure implication des femmes.
À partir des enjeux identifiés dans l’état de situation et riches de leur expertise comme femmes s’impliquant en coopérative, les Voisines ont entrepris la révision de quatre documents de base encadrant le fonctionnement interne des coopératives d’habitation :
- La régie interne ;
- La politique de sélection ;
- Le contrat de membre ;
- Le règlement d’immeuble.
L’ensemble de ce travail a été réalisé à la lumière de l’Analyse comparative selon les sexes plus (ACS+) qui sert à déterminer l’effet que pourrait avoir une initiative sur les hommes et les femmes dans toute leur diversité. Cette approche guide l’ensemble des activités que nous menons dans le cadre du projet et vise concrètement l’inclusion de toutes et tous.
DES POLITIQUES ET DES RÈGLEMENTS ÉGALITAIRES ET INCLUSIFS
Pour accompagner les coopératives dans leur démarche de révision des outils et politiques, égalitaires et inclusives, nous mettons à disposition les outils suivants :
Ce document est un outil d’accompagnement afin d’aider les membres de coopératives qui souhaiteraient faire adopter ces nouveaux modèles de politiques et de règlements. Vous y trouverez :
- Le cadre légal et administratif dans lequel s’inscrivent les modèles et règlements proposés
- Une foire aux questions pour guider la démarche des membres souhaitant mettre à jour les modèles et règlements
- Quelques définitions
- Des liens utiles
Le règlement de régie interne
Le règlement de régie interne d’une coopérative se compose de l’ensemble des règles d’organisation et de fonctionnement qui régissent la vie associative et démocratique d’une coopérative.
Le contrat de membre
Ce contrat a pour but, d’une part, de préciser les droits et obligations de la coopérative et du ou de la membre et, d’autre part, de confirmer l’adhésion du ou de la membre aux objectifs poursuivis par la coopérative ainsi qu’aux règles gouvernant son organisation interne.
La politique de sélection
Dans le but de favoriser une pratique juste et équitable dans le choix des nouveaux et des nouvelles membres et dans l’attribution des logements, le présent modèle de règlement établit les critères de présélection et de sélection et met en place les procédures de sélection et d’attribution de logements.
Le règlement d’immeuble
Le règlement d’immeuble a pour but de mieux réaliser la mission et les objectifs de la coopérative, de régir la vie à l’intérieur et à l’extérieur de l’immeuble et de faire en sorte que chaque personne soit heureuse de vivre au sein de la coopérative.
Les conseillers et conseillères de la FECHIMM utilisent ces politiques et règlements et peuvent accompagner les coopératives qui souhaiteraient modifier leurs politiques internes.
Formation
Une offre de formation présentant les politiques et règlements révisés est également offerte aux coopératives. Pour plus d’information, contactez info@fechimm.coop
POUR ALLER PLUS LOIN
- La Commission des Droits de la personne et de la Jeunesse
- Le guide sur l’accessibilité universelle de la FECHIMM
- Le conseil en gouvernance offert par la FECHIMM
- Le service de médiation offert par la FECHIMM
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Pour plus d'information
(514) 843-6929 poste 246
njoseph@fechimm.coop